Axiomtek - Xindian, New Taipei City
管理責任: 不需負擔管理責任 是否出差: 無需出差 上班時段: 日班,09:00~18:00 休假制度: 週休二日 可上班日: 一個月內 需求人數: 1 人...
Axiomtek - Xindian, New Taipei City
管理責任: 不需負擔管理責任 是否出差: 無需出差 上班時段: 09:30~18:30 休假制度: 週休二日 可上班日: 可年後上班 需求人數: 1 人 工作條件 接受身份: 尋找 工作 工作經歷: 不拘 學歷要求: 碩士 科系要求: 機械工程相關、電機電子工程相關 語文條件: 不拘 擅長工具: 不拘 工作技能: 不拘 其他條件: 未填寫...
Axiomtek - Xindian, New Taipei City
管理責任: 不需負擔管理責任 是否出差: 無需出差 上班時段: 09:30~18:30 休假制度: 週休二日 可上班日: 可年後上班 需求人數: 1 人 工作條件 接受身份: 尋找 工作 工作經歷: 不拘 學歷要求: 碩士 科系要求: 電機電子工程相關、機械工程相關 語文條件: 不拘 擅長工具: 不拘 工作技能: 不拘 其他條件: 未填寫...
Axiomtek - Xindian, New Taipei City
管理責任: 不需負擔管理責任 是否出差: 無需出差 上班時段: 日班,09:00~18:00 休假制度: 週休二日 可上班日: 一個月內 需求人數: 1 人...
Axiomtek - Beitou, Taipei City
管理責任: 不需負擔管理責任 是否出差: 無需出差 上班時段: 日班,08:00~17:00 休假制度: 週休二日 可上班日: 兩週內 需求人數: 1至2 人...
Axiomtek - Xindian, New Taipei City
管理責任: 不需負擔管理責任 是否出差: 無需出差 上班時段: 09:00~18:00 休假制度: 週休二日 可上班日: 一個月內 需求人數: 1 人 工作條件 接受身份: 上班族 工作經歷: 2年以上 學歷要求: 大學以上 科系要求: 電機電子工程相關 語文條件: 不拘 擅長工具: 不拘 工作技能: 不拘 其他條件: 1.具主機板或板端設計2年以上經驗 2.具硬體設計.數位設計 更新日期:2011-11-04 應徵方式 連 絡 人: 陳采婕 其 他:透過104投遞履歷表 104提醒: 這個工作內容,哪些項目的描述可以更清楚? 職務說明 內容與實際不符 ...
Axiomtek - Xindian, New Taipei City
管理責任: 不需負擔管理責任 是否出差: 無需出差 上班時段: 日班,09:00~18:00 休假制度: 週休二日 可上班日: 兩週內 需求人數: 1 人 工作條件 接受身份: 上班族 工作經歷: 3年以上 學歷要求: 大學、碩士 科系要求: 電機電子工程相關、企業管理相關、資訊工程相關 語文條件: -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通 擅長工具: 不拘 工作技能: 不拘 其他條件: 1.IT產業3年以上經驗 更新日期:2011-11-03 應徵方式 連 絡 人: 李小姐 104提醒: 這個工作內容,哪些項目的描述可以更清楚? 職務說明 ...
Axiomtek - Xindian, New Taipei City
管理責任: 不需負擔管理責任 是否出差: 無需出差 上班時段: 日班,09:00~18:00 休假制度: 週休二日 可上班日: 一個月內 需求人數: 1 人 工作條件 接受身份: 上班族 工作經歷: 2年以上 學歷要求: 大學以上 科系要求: 電機電子工程相關、資訊工程相關 語文條件: -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等 擅長工具: 不拘 工作技能: 不拘 其他條件: 未填寫 更新日期:2011-09-22 應徵方式 連 絡 人: 李小姐 電 洽: 104提醒: 這個工作內容,哪些項目的描述可以更清楚? 職務說明 內容與實際不符 說明不...
Axiomtek - Xindian, New Taipei City
接受身份: 上班族 工作經歷: 4年以上 學歷要求: 大學、碩士 科系要求: 電機電子工程相關 語文條件: 不拘 擅長工具: 不拘 工作技能: 不拘 其他條件: 主動積極,抗壓性高 更新日期:2011-10-06 應徵方式 連 絡 人: 李小姐 電 洽: 104提醒: 這個工作內容,哪些項目的描述可以更清楚? 職務說明 內容與實際不符 說明不清楚或看不懂 無填寫或太簡略 工作待遇 內容與實際不符 無填寫或太簡略 工作性質 內容與實際不符 無填寫或太簡略 上班地點 內容與實際不符 無填寫或太簡略 上班時段 內容與實際不符 無填寫或太簡略 可上班日 內容與實...
